O nosso objetivo é cuidar do melhor investimento que existe: a sua vida!
Há 40 anos, a Fundação CESP pensa no futuro. Ao longo do tempo, traçamos nossa trajetória com base no que cada um dos nossos clientes quer usufruir hoje e planejar para o amanhã.
Somos especializados em duas categorias de negócio essenciais no atual contexto nacional, em que a expectativa de vida ultrapassa os 70 anos: previdência e saúde.
Garantir a excelência dos produtos e serviços é marca da Fundação CESP. Oferecemos aos nossos clientes e seus familiares a garantia de um futuro com mais tranquilidade e um presente no qual a qualidade de vida e o bem-estar são itens fundamentais, adicionando a isso o respeito ao ser humano e o comprometimento.
O resultado desse empenho é o reconhecimento dos participantes, atestado pelas pesquisas, que apontam altos índices de satisfação todos os anos, e o destaque no mercado, no qual nos tornamos referência pela nossa competência.
Estamos entre as operadoras de saúde com mais de 100 mil beneficiários mais bem avaliadas do País pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e recebemos o prêmio de melhor empresa de previdência privada fechada do País de 2010, segundo a publicação britânica World Finance.
Temos o orgulho de ter conquistado o posto de maior fundo de pensão privado brasileiro, administrando, com responsabilidade e transparência, um patrimônio de cerca de R$ 17 bilhões e cuidando de mais de 120 mil pessoas.
Nosso objetivo é que cada vez mais pessoas possam ingressar nessa comunidade e se beneficiar da solidez e credibilidade construídas com o trabalho sério de uma entidade que prioriza, acima de tudo, o respeito ao ser humano, a excelência, a competência e o comprometimento, não por coincidência, nossos valores. Seja bem-vindo ao universo da Fundação CESP.
Diretoria Executiva
A Fundação CESP chegou aos 40 anos como a maior entidade de previdência fechada complementar de capital privado do Brasil. Em números, isso representa mais de 120 mil clientes e cerca de R$ 17 bilhões em patrimônio administrado.
Alcançar essa posição ao longo do tempo só foi possível pela excelência na criação e gestão de seus planos de previdência e saúde, desenvolvidos em conjunto com empresas e participante e que sempre colocaram em primeiro lugar a qualidade de vida, o bem-estar e o respeito ao ser humano.
Comprometida com esse objetivo, a Fundação CESP mantém programas assistenciais para os participantes de seus planos previdenciários, como Auxílio Medicamento, Prótese e Órtese, além de Apoio para Incapacidades.
Estendendo esse compromisso para outras áreas de atuação, a entidade agregou novos produtos ao seu portfólio, como Empréstimos e Seguros, e, por meio de parcerias com instituições renomadas, busca oferecer condições diferenciadas para seus clientes, além de máxima competência em tudo o que faz.
Hoje e nos próximos anos, a Fundação CESP, uma entidade sem fins lucrativos, estará sempre empenhada em continuar crescendo de modo sustentável, sem deixar de proteger o seu principal patrimônio: as pessoas.
Em 2009, a Fundação CESP completou 40 anos e, durante todo esse período, sempre buscou atender com agilidade e eficiência demandas cada vez mais complexas, sendo considerada referência em administração de planos de previdência e saúde. Acompanhe sua história e conheça os fatos marcantes e as decisões que contribuíram para que a Fundação CESP se tornasse a maior entidade privada fechada de previdência complementar do Brasil.
1969
A Fundação CESP é criada, ainda com o nome de FAEC (Fundação de Assistência aos Empregados da CESP), para oferecer assistência médico-hospitalar e odontológica aos funcionários das Centrais Elétricas de São Paulo. Nessa época, também foi disponibilizada a seus participantes a carteira de empréstimos pessoais, com facilidades e juros competitivos em relação ao mercado.
1977
Começam a ser criados os planos de suplementação de aposentadoria e pensão, um marco fundamental para que a Fundação CESP viesse a se tornar: uma entidade fechada de previdência complementar, multipatrocinada por empresas nacionais e estrangeiras. Nesse ano, a entidade passou a ter outro patrocinador: a CPFL.
1979
A Fundação CESP é oficialmente instituída como entidade fechada de previdência privada. À época, os programas assistenciais Auxílio ao Deficiente (atual Programa de Apoio para Incapacidades) e Auxílio Medicamento também foram implementados.
1981
A entidade amplia sua carteira de clientes, adicionando a Eletropaulo como mais uma patrocinadora.
1987
É criado o quadro de funcionários da Fundação CESP. Até então as atividades eram realizadas por empresa contratada e colaboradores cedidos pelos patrocinadores. Pouco tempo depois, esse novo quadro funcional ganha seu próprio plano previdenciário.
1994
É implantado o terceiro programa assistencial: Prótese e Órtese, que, assim como os outros dois, passou a ser subsidiado pelo patrimônio próprio da Fundação CESP e oferecido sem custos adicionais a todos os participantes dos planos previdenciários.
1996
O Governo do Estado de São Paulo inicia o Plano de Desestatização do setor elétrico. Por isso, com a participação das patrocinadoras e seus funcionários, os planos previdenciários vigentes foram saldados e substituídos por novos modelos que mesclam benefício definido e contribuição definida. A partir da privatização, nos anos seguintes, o setor elétrico passou ao controle de várias empresas, que também se tornaram patrocinadoras da Fundação CESP, como a CTEEP, Bandeirante, Duke Energy, Elektro e EMAE.
2001
A Fundação CESP lança a primeira versão de seu portal na internet, que depois se tornou um importante canal de comunicação e atendimento, com funcionalidades que permitem ao participante consultar dados e realizar operações, como simulações de empréstimos e benefício.
2006
Nesse ano, os patrimônios previdenciários foram alocados individualmente oferecendo maior transparência quanto à aplicação dos recursos de cada plano. Do mesmo modo, as operações de saúde também foram isoladas, com a finalidade de apartar qualquer risco de contaminação entre as despesas de saúde e o patrimônio dos planos de previdência.
2007
Devido à qualidade de gestão dos investimentos, a Fundação CESP obteve pela primeira vez o superávit de R$ 1,53 bilhão, ultrapassando em 92,4% o custo atuarial. O ano de 2007 também foi significativo porque o atendimento aos participantes passou a ser realizado na própria Fundação CESP, o que ofereceu mais agilidade e garantias de um melhor retorno às suas solicitações. Nessa ocasião, a entidade implementou dois programas de grande importância para a saúde preventiva dos usuários de saúde: Rede de Atendimento Preferencial e Gerenciamento de Doenças Crônicas.
2008
Após um trabalho de reposicionamento institucional, a Fundação CESP revisou sua missão, visão e valores, definindo seu novo direcionamento para os próximos anos, a fim de acompanhar práticas e tendências de mercado. A entidade lança também o programa Fundação CESP rumo à sustentabilidade, para encontrar os caminhos que a conduzam a ser uma empresa ainda mais responsável no conceito socioambiental.
Ser a empresa que valoriza, acima de tudo, uma vida mais digna às pessoas de quem cuidamos.
Elaborar e administrar com excelência planos de previdência e de saúde para que as pessoas possam viver e construir um futuro com qualidade e tranquilidade.
• Respeito ao ser humano • Excelência • Competência • Comprometimento
Os planos de previdência e saúde da Fundação CESP contam com Participantes Ativos e Assistidos.
N° de participantes de Previdência ………………........ 111.940 N° de participantes de Vida e Saúde ………………..… 93.021
Dados dezembro de 2010.
• funcionários ativos de empresas patrocinadoras; • coligados (funcionários desligados das empresas patrocinadoras que possuem o produto de previdência, mas não realizam novos aportes); • autopatrocinados (funcionários desligados das empresas patrocinadoras que possuem o produto de previdência e que realizam eles próprios os aportes da empresa e do participante).
• aposentados: participantes que usufruem de benefício após encerramento do período de contribuições ou por motivo de doença/invalidez. • pensionistas: cônjuge ou dependente que recebe benefício após falecimento do participante.
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